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oct 4, 2022 03:12

Grupo de Talento Humano

El Grupo de Talento Humano, es una dependencia de la Subdirección Administrativa y Financiera de la Dirección General de Sanidad Militar. Está conformada por un equipo de profesionales y técnicos encargados, de: Aplicar el régimen de Administración de Personal que corresponde a los servidores públicos pertenecientes a la planta de personal de empleados públicos del Ministerio de Defensa Nacional Dirección General de Sanidad Militar

FUNCIONES DEL GRUPO DE TALENTO HUMANO: De acuerdo a lo establecido en la resolución No. 0327 del 22 de Marzo de 2012, se asignan las siguientes funciones al Grupo de Talento Humano, así: a Implementar, organizar, supervisar y controlar la administración y desarrollo del Talento Humano, dentro del marco legal que rige el ejercicio de la función pública. b Desarrollar los procedimientos de vinculación, permanencia y retiro de los servidores públicos de la Dirección General de Sanidad Militar. c Realizar el procedimiento de seguridad social de los servidores públicos de la Dirección General de Sanidad Militar. d Efectuar los reconocimientos por concepto de asignaciones salariales, primas, bonificaciones y demás emolumentos a que tienen derecho los servidores públicos de la Dirección General de Sanidad Militar. e Desarrollar programas de inducción, reinducción, capacitación, bienestar y estímulos para los servidores públicos de la Dirección General de Sanidad Militar. f Implementar y mantener el programa de salud ocupacional para ros servidores públicos de la Dirección General de Sanidad Militar. g Administrar y custodiar las Historias Laborares y expedir certificaciones laborales y certificaciones con destino a bono pensional de los servidores públicos de la Dirección General de Sanidad Militar. h Emitir lineamientos en torno al desempeño y evaluación de los servidores públicos. i coordinar con el Grupo de contratación, la publicación en el sistema Electrónico para la contratación pública -SECOP-, los contratos de prestación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión. j Administrar los planes, programas y proyectos derivados del plan de desarrollo y del plan de acción que le correspondan. k Administrar los procesos y procedimientos dentro del Sistema de Gestión integrado que le corresponda. l Las demás que le sean asignadas de acuerdo a la naturaleza del grupo interno de trabajo.
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